Å gi en sommergave til ansatte er en fin måte å vise takknemlighet før ferien, samtidig som det kan være et virkemiddel for økt trivsel og lojalitet. Men hvor går grensen for hvor mye du kan gi uten at det blir skattepliktig?
I denne guiden får du en oppdatert oversikt over beløpsgrenser og regler for skattefrie gaver i arbeidsforhold, med særlig fokus på hva som gjelder når du gir sommergaver.
Hvor mye kan man gi i gave til ansatte?
Ifølge Skatteetatens regler kan arbeidsgivere gi gaver med en verdi på inntil 5 000 kroner per ansatt per kalenderår, uten at det utløser skatt(forskrift til skatteloven § 5-15-1 (3)) . Denne grensen gjelder for alle typer naturalytelser – altså alt annet enn kontanter.
Dette betyr at du helt lovlig kan gi firmagaver innenfor denne rammen, så lenge du følger noen enkle forutsetninger:
- Gaven må ikke være kontanter
- Gavekort er kun skattefrie dersom de ikke kan løses inn i penger
- Gaven må gis i form av varer, tjenester eller opplevelser
- Det er ikke lenger krav om at gaven må gis som en generell ordning.
💡 Jeg anbefaler at du holder oversikt over totalverdien på gavene den enkelte ansatte mottar i løpet av året. De fleste bedrifter gir både påskegave, sommergave til ansatte og julegave – og det er den samlede verdien som teller mot grensen på 5 000 kroner.
Hva regnes som en godkjent sommergave til ansatte?
En sommergave kan være nesten hva som helst, så lenge den er innenfor reglene. Eksempler på typiske sommergaver:
- Elektronikk: Trådløse høyttalere, solcelleladere, ørepropper
- Mat og drikke: Grillpakker, gavekurver, iskort
- Fritidsutstyr: Pikniktepper, turkopper, strandprodukter
Slike gaver bidrar ikke bare til økt trivsel, men oppleves ofte som mer personlig enn penger, og de gir ingen ekstra skatt for mottakeren, så lenge du holder deg under grensen.
Beløpsgrenser ved spesielle anledninger (utover 5 000 kr)
Det finnes også egne regler for gaver til spesielle anledninger.
| Anledning | Skattefri maksverdi |
|---|---|
| Ansatt i minst 20 år (og hvert 10. år etter) | kr 8 000 |
| Bedriftens jubileum (25, 50, 75 år osv.) | kr 4 000 |
| Bryllup | kr 4 000 |
| Pensjon eller avslutning etter 10 år | kr 4 000 |
| Runde bursdager (50, 60, 70, 80 år) | kr 4 000 |
Disse beløpene kan gis i tillegg til de vanlige 5 000 kronene, og gir rom for større gaver når anledningen tilsier det.
Er gavekostnaden fradragsberettiget?
Ja. Gaver som gis innenfor skattefrie beløpsgrenser gir skattemessig fradrag for bedriften.
Men: Du får ikke fradrag for merverdiavgift (MVA) på slike gaver – med mindre gaven har en verdi under 100 kroner inkl. MVA. Det gjelder uansett om gaven er merket med firmalogo eller har en reklameeffekt.
Bagatellmessige gaver er alltid skattefrie
Du kan også gi små oppmerksomheter til ansatte gjennom året, uten at dette utløser skatt eller påvirker 5 000 kronersgrensen. Dette gjelder gaver av bagatellmessig verdi, som for eksempel:
- Blomster
- Konfekt
- En flaske vin
- En liten gave ved sykdom, jubileum eller innsats
Disse regnes som trivselstiltak.
Ekstra tips: Slik velger du riktig sommergave til ansatte
- Tenk sesong: Gaver som passer til sommer, ferie og utendørs bruk gir mer verdi
- Unngå kontanter: Det utløser alltid skatt
- Vær raus – men hold deg innenfor grensen: En gave til rundt 200 – 1 000 kroner er midt i blinken
- Gjør det personlig: En velsmakende gavekurv eller en trådløs høyttaler med firmalogo gjør inntrykk
- Bestill tidlig: Spesielt populære sommergaver forsvinner raskt når ferietiden nærmer seg
Oppsummert: Hvor mye kan man gi i sommergave til ansatte?
✔️ Inntil 5 000 kr per ansatt per år – skattefritt
✔️ Gaven må være en naturalytelse, ikke kontanter
✔️ Sommergaver kan være en del av denne summen
✔️ Ved spesielle anledninger kan du i tillegg gi gaver verdt 4 000–8 000 kr
✔️ Smågaver som blomster og konfekt er alltid skattefrie
✔️ Bedriften får fradrag – men ikke for MVA over 100 kr
Klar for å velge årets sommergave?
På sommergavertilansatte.no finner du et stort utvalg av praktiske, nyttige og inspirerende sommergaver til ansatte, skreddersydd for sesongen og tilpasset skattereglene. Gjør innkjøpet enkelt og trygt, og gled dine ansatte med en gave som faktisk blir satt pris på.
Hva er grensen for skattefri gave til ansatte?
Du kan gi gaver med en samlet verdi på inntil 5 000 kroner per ansatt per år, skattefritt. Dette følger av skatteloven § 5-15-1 og tilhørende forskrift. Gaven må bestå av en naturalytelse – altså noe annet enn penger – for å være skattefri.
Kan jeg gi en sommergave til ansatte som en del av dette beløpet?
Ja. En sommergave til ansatte er en helt vanlig anledning å bruke deler av det skattefrie beløpet på. Mange arbeidsgivere gir sommergaver i prisklassen 500–2 000 kroner. Så lenge du holder deg under den årlige grensen, og gaven ikke er kontanter, er det skattefritt.
Er gavekort godkjent som skattefri sommergave?
Ja, men gavekortet må ikke kunne veksles inn i kontanter. Det må være knyttet til bestemte varer, tjenester eller leverandører. Dette er regulert i forskrift til skatteloven § 5-15-1.
Kan jeg gi flere gaver i løpet av året, eller må jeg samle alt i én?
Du kan fordele gavebeløpet gjennom året. For eksempel kan du gi en sommergave til ansatte i juni og en julegave senere, så lenge den samlede verdien ikke overstiger 5 000 kr i løpet av året. Du kan også gi små oppmerksomhetsgaver i tillegg.
Kan enkeltpersonforetak gi sommergave til seg selv?
Nei. I et enkeltpersonforetak er du ikke ansatt i egen virksomhet. Du kan derfor ikke gi deg selv skattefri gave. Dersom du har et AS og er ansatt, kan du gi deg selv gave etter samme regler som for øvrige ansatte.
